Cientos de contratistas de Meta han secundado una huelga en la sede europea de la compañía en Dublín para protestar por los despidos y el trato desigual que, denuncian, reciben en comparación con los empleados de plantilla. La protesta, que tuvo lugar el 29 de mayo de 2026, refleja las crecientes tensiones laborales en el gigante tecnológico, que ha iniciado una nueva ronda de ajustes de personal.
Los trabajadores externalizados afirman que los empleados fijos —entre ellos el propio consejero delegado, Mark Zuckerberg— reciben indemnizaciones por despido mucho más generosas, mientras ellos se enfrentan a paquetes de compensación sensiblemente inferiores. “We’re Just Getting the Crumbs Here” (solo recibimos las migajas), declaró un contratista anónimo a la revista WIRED, que ha publicado la información.
Una brecha salarial que se extiende al despido
Según los trabajadores en huelga, la diferencia en las condiciones de salida no es un hecho aislado, sino que forma parte de una política sistemática que ya se ha aplicado en rondas anteriores de despidos. Mientras que los empleados directos de Meta pueden negociar indemnizaciones que incluyen meses de salario, extensión de seguros médicos y opciones sobre acciones, los contratistas aseguran que se ven forzados a aceptar condiciones mínimas, sin posibilidad de negociación colectiva.
La protesta se produce en un contexto de reestructuración global en Meta, que ha anunciado recortes de personal en varias divisiones para contener costes. La compañía, sin embargo, no ha facilitado cifras concretas sobre el número de afectados en Dublín ni ha detallado los términos de las indemnizaciones ofrecidas a los contratistas. Fuentes sindicales consultadas por WIRED señalan que la huelga podría prolongarse si la empresa no se sienta a negociar.
No estamos pidiendo privilegios, solo igualdad de trato. Los empleados de plantilla tienen una red de seguridad; nosotros, no.
Meta, por su parte, ha emitido un comunicado en el que asegura que respeta el derecho a la protesta y que está comprometida con un proceso de transición justo para todos los empleados, aunque no ha entrado a valorar las diferencias concretas en las indemnizaciones.
La huelga en Dublín se suma a otros conflictos laborales en grandes tecnológicas en Europa, donde la externalización de servicios y la brecha entre plantilla y contratistas se han convertido en un foco de tensión recurrente. El caso de Meta, además, tiene implicaciones sobre su reputación como empleador en un momento en que la empresa busca equilibrar sus cuentas sin dañar su imagen pública.
